Este escrito ha sido redactado en contestación al artículo realizado por Enrique Dans: “¿Curriculum Vitae? Are you from the past?” por lo que recomiendo encarecidamente leerlo previamente.
La selección de personal evoluciona. Es obvio que los que esperamos trabajar en esto en el futuro, debemos conocer al “dedillo” a nuestros posibles trabajadores para que cumplamos con el objetivo principal de captar el mejor capital humano posible. Por ello ¿debemos informarnos de su ámbito personal?
Mi opinión va por un lado y la realidad va por otro. Como bien dice Enrique Dans esto ya ocurre de un modo automático, y nos guste o no tenemos que adaptarnos. En un principio el objetivo es conocer las aptitudes del futuro trabajador basándonos en comprender un poco mejor cómo es su vida en el día a día. Parece un razonamiento lógico y bien estructurado, pero todos somos conscientes que en las redes sociales se vierten opiniones, comentarios, chistes, que lo único que pueden conseguir es jugarnos una mala pasada de cara a un reclutador.
Me pongo por ejemplo a mí mismo. Mi twitter está abierto y siempre ha sido así. En él se pueden encontrar críticas (a veces feroces, a veces simples) contra muchos aspectos de la vida política y cultural española. Me gusta usarlo para ser yo mismo, no escondo nada. Todos tenemos opiniones más o menos fuertes en según qué temas y yo las tengo en estos aspectos. Ahora bien, ¿quién me dice que de cara a un reclutador que me busque en twitter no estaré fuera de un proceso de selección porque realicé una mofa o crítica ante el partido político que esa persona apoya? ¿y si doy mi opinión positiva sobre un tema controvertido y el reclutador en cuestión piensa que estoy equivocado sí o sí?
Conforme esto siga evolucionando va a dar lugar a dos cosas. Primero, a los seudónimos y trolls. Usaremos nuestras redes sociales con nombres falsos o apellidos inventados. Segundo, hipocresía. A sabiendas que nos pueden investigar ¿por qué no creamos un perfil de nosotros mismos donde parezca que somos los futuros trabajadores perfectos que apenas hemos pensado por nosotros mismos y no tocamos ningún tema medianamente incorrecto?
Todos tenemos derecho a una vida privada y las redes sociales nos dan esa oportunidad de llegar a mucha gente con nuestras opiniones. Eso no me invalida como trabajador, ni indica que vaya a ser más o menos productivo. Estoy de acuerdo en que se use para conocer mejor a futuras personas que pueden formar parte de tu empresa, pero no si ello implica una eliminación de sus candidaturas por opinar de modo diferente.
Yo hoy por hoy mantengo mi twitter sin problema. Tengo dos opciones, convertirlo en un trabajador bueno y honrado desprovisto de pensamientos por sí mismo, o advertir en el CV que ese es mi twitter y ahí es donde soy yo mismo.
